A cada dia surgem novos desafios, mudanças se fazem necessárias e inovar na maneira de gerenciar exige dos gestores uma mente aberta e alerta  e a prática de um modelo de gestão de pessoas que contribua para o desenvolvimento da organização e das pessoas que nela trabalham.

Cada pessoa, cada organização, é um sistema vivo, complexo, com múltiplos elementos interagindo e influenciando-se mutuamente. Para compreender e desenvolver uma capacidade de intervir positivamente nesse sistema orgânico os gestores precisam apoiar-se em um modelo de Gestão de Pessoas que os ajudem a lidar com a complexidade da relação entre Pessoas e Resultados, e que influencie as pessoas a, olhando o futuro de forma confiante, atuarem sinergicamente para transformá-lo em realidade.

Os novos modelos de gestão demandam mudanças de atitudes dos líderes e das equipes, assim como novas competências para fazer frente a esses novos paradigmas e à realidade do negócio.

O Programa Liderança e Coaching: arte e prática tem como proposta a formação de líderes de líderes, partindo do pressuposto de que a liderança inicia com o desenvolvimento de comportamentos assertivos e inspiradores por parte dos líderes, ou seja, liderar pelo exemplo.

Premissas do Programa

• Liderança é um caminho de dentro para fora;
• É fator crítico de sucesso atualizar a maneira de pensar sobre qual é o papel essencial do líder;
• Ser líder é inspirar pessoas e despertar o seu entusiasmo em busca dos objetivos comuns, através do exemplo, do uso de uma comunicação efetiva e uso de estilos de liderança adequados às situações;
• Ser líder é ser Gestor  de Pessoas, favorecendo o desenvolvimento da autonomia da equipe, definido metas de desempenho e conduta, dando feedback e acompanhando resultados.

Módulos

Liderança: atitudes e práticas

O foco principal deste módulo é apoiar o participante a identificar e avaliar se sua maneira de pensar sobre seu papel de líder está alinhada com os resultados que deseja obter. Este processo provoca abertura e disponibilidade para a mudança pessoal e para acolher as premissas, fundamentos e práticas de gestão tratadas pelo programa, entre elas: as atitudes essenciais e o papel dos líderes, estilos de lideranças, sua aplicação e resultados, poder e influência positivos, comunicação, feedback por competências e gestão de conflitos.  

Liderança e Coaching: liderar formando líderes

Este módulo trata das competências estratégicas de liderança e técnicas de coaching, uma vez que no módulo anterior o participante já acolheu que seu papel, em vez de criar seguidores é apoiar na formação de novos líderes. Para isso precisará adotar uma maneira de liderar que estimule a autonomia e a proatividade da equipe diante das situações. O participante receberá como instrumento de gestão técnicas de coaching específicas para selfcoaching e aquelas necessárias para dar sustentatiblidade a sua atuação de  líder 360º .

Espaço do líder: workshop com estudos de casos da realidade do cliente

Este workshop promove um espaço para troca de experiências, fomentando o aprendizado coletivo através de estudos de casos da realidade do participante, levando a identificação das melhores práticas da liderança na organização.